Unsere Leitsätze
Unser DE&I-Programms hat die Aufgabe, sowohl ein Katalysator für Veränderungen zu sein als auch eine Ressource zur Förderung der Prinzipien der Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion im gesamten Unternehmen IPS. Es fördert das globale Verständnis, steuert eine dynamische Plattform und hat das Ziel, den Wert von DEI in die Unternehmenskultur zu integrieren. Wir sind bestrebt, durch unsere DEI-Ziele und -Programme den geschäftlichen Erfolg zu fördern, Branchentrends voranzutreiben und den gesellschaftlichen Einfluss zu erhöhen.
Vielfalt: Das gesamte Spektrum der in unserer Organisation vertretenen Identitäten, Hintergründe, Eigenschaften und Denkweisen umfasst unter anderem ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, physische und neurologische Vielfalt, Religion/Weltanschauung, sozioökonomischer Klassen-/Kastenstatus.
Chancengleichheit: Der faire Zugang, die Chance, die Behandlung und der Aufstieg für alle Menschen, während gleichzeitig daran gearbeitet wird, Barrieren zu identifizieren und zu beseitigen, die die volle Teilhabe historisch marginalisierter Gruppen verhindern.
Inklusion: Förderung eines Gefühls der Zugehörigkeit in einem unterstützenden und sicheren Umfeld, das es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen, was durch Akzeptanz, Respekt und Wertschätzung individueller Unterschiede erreicht wird.
Unser Engagement für DE&I
Wir setzen uns dafür ein, dass Vielfalt im Zuge unseres weiteren Unternehmenswachstums positiv in den Fokus gerückt wird. Vielfalt steht in direktem Zusammenhang mit den IPS-Kernwerten Unternehmertum, Leidenschaft, Neuerung, Respekt, Zusammenarbeit und Sicherheit. Neue Ideen bringen mehr Neuerungen. Je mehr wir die Unterschiede zwischen uns respektieren, desto mehr wachsen wir beruflich.
Da unsere Mitarbeiter das Lebenselixier unseres Unternehmens sind, suchen wir auch weiterhin nach Möglichkeiten, die besten Talente aus der ganzen Welt zu finden, zu gewinnen und zu fördern, unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Kultur oder ihrem Hintergrund.
IPS stützt sich auf vier Kernsäulen, um einen gerechten Arbeitsplatz zu erreichen:
- Laufendes Engagement unseres Führungspersonals zur Förderung und Aufrechterhaltung eines vielfältigen und gerechten Arbeitsplatzes.
- Erstellen und pflegen einer globalen Plattform für unsere Employee Resource Groups, um zu arbeiten und Erfahrungen auszutauschen.
- Eingehen von Partnerschaften mit nationalen und globalen Organisationen, die die Talente unterrepräsentierter Fachleute fördern.
- Führen und Inspirieren der nächsten Generation von MINT-Fachkräften durch Zusammenarbeit mit Schülern aller Bildungsstufen an den Standorten unserer Einrichtungen.
Lesen Sie, wie unsere Mitarbeiter ihr Fachwissen nutzen, um Studenten der Howard University in das biopharmazeutische Design einzuführen, und welche Rolle Ingenieure im Arbeitsablauf vom Konzept bis zum detaillierten Design spielen.
Aufrechterhaltung einer vielfältigen und gerechten Arbeitsplatzkultur
Vielfalt im Recruiting
Wir setzen uns dafür ein, in Berufs- und Bildungsbereichen zu rekrutieren, die typischerweise unterrepräsentiert sind.
Wir arbeiten mit der NSBE und der AFBE-UK zusammen, um einen vielfältigen Arbeitsplatz in unseren Regionen der USA und EMEA zu fördern und zu unterstützen.
Durch unsere Bemühungen erzielen wir eine organisatorische Ausrichtung der Partnerschaften und Aktivitäten zur Unterstützung von Diversity-Recruiting, um:
- Unsere Beziehungen zu Organisationen/Schulen und innerhalb persönlicher Netzwerke zu stärken und so eine vielfältige Auswahl an Kandidaten für IPS-Möglichkeiten aufzubauen.
- Mehr Frauen und unterrepräsentierte Talente (URT) aus Schulen, Programmen oder internen Empfehlungen zu beschäftigen und uns bewusst auf Führungspositionen und andere Schlüsselpositionen zu konzentrieren.
- Unser Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion allen Kandidaten effektiv mitzuteilen.
IPS Black Employees United for Progress
Das I.B.E.U.P. ist ein Netzwerk von Mitarbeitenden innerhalb von IPS, das den Aufstieg von PoC innerhalb unseres Unternehmens unterstützt und ein Umfeld fördert, das die Weiterentwicklung von Studierenden aus Minderheiten fördert und gleichzeitig ein Gemeinschaftsgefühl schafft, in dem Menschen ihre individuelle kulturelle Sichtweise einbringen können.
Erfahren Sie mehr über die Gruppe und ihre Ziele in unserem Insights-Blog.
Latinx Network de IPS
Die LNI hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein unterstützendes Umfeld für die Latinx-Community zu schaffen und zum IPS-Motto „Knowledge, Skill & Passion“ (Wissen, Kompetenz & Leidenschaft) beizutragen. Indem wir die Stimmen und Erfahrungen unserer Latinx-Mitglieder sowie unserer Partner einbeziehen, wollen wir ein gesundes und kulturell vielfältiges Arbeitsumfeld für alle IPS-Mitglieder schaffen.
Die Fraueninitiative des IPS
Die Fraueninitiative von IPS zielt darauf ab, das Engagement und die Förderung von Frauen bei IPS zu erhöhen, um den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben und ihr eigenes Karrierepotenzial auszuschöpfen. Ein Forum für Mentoring, Sponsoring, berufliche Entwicklung sowie interne und externe Vernetzung bereitstellen
Die IPS Emerging Professionals
Das Ziel der IPS Emerging Professionals besteht darin, aufstrebende Fachkräfte bei IPS durch den Aufbau von Beziehungen, Mentoring, technisches Training und Belebung des Gemeinwesens zu gewinnen, zu entwickeln und zu stärken.
